隨州高新區管委會機關內設部門部分正副職崗位競爭上崗工作公告
(第一號)
  • 發布日期:2021-07-09 09:15
  • 信息來源:黨群工作局
  • 編輯:隨州高新技術產業開發區
  • 審核: 高新區
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  為進一步激發全區干部內生發展活力和擔當作為、干事創業的動力,根據《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定,依據市委、市政府《關于促進隨州高新技術產業開發區高質量發展的意見》(隨發〔2021〕7號)精神,經黨工委研究同意,擬面向全區在編在崗公務員公開選拔高新區管委會機關內設部門部分正副職領導干部,現將競崗工作相關事宜予以公告。

  一、競崗原則

  (一)擇優選拔原則。堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準,真正把品德優、能力強、作風硬、政績好的干部選拔到各級領導崗位。

  (二)公開選拔原則。公開競爭職位、公開競崗程序、公開選拔標準、公開公示競崗結果。

  (三)人崗相適原則。根據競崗對象在競崗過程中的現實表現和平時工作中的一貫表現,對其進行崗位適配度研判分析,確保將最合適的對象配備到與之最契合的工作崗位上。

  二、競崗職數

  共設10個崗位。

 ?。ㄒ唬┎块T正職崗位5個:

  1.區黨政辦公室主任;

  2.區科技創新局(統計局)局長;

  3.隨州市化工工業園區辦公室主任;

  4.城東產業園區辦公室主任;

  5.鐵北產業園區辦公室主任。

 ?。ǘ┎块T副職崗位5個:

  1.區黨政辦公室副主任;

  2.區經濟發展局副局長;

  3.區政務服務和大數據管理局副局長;

  4.團區委副書記;

  5.區婦聯副主席。

  三、競崗條件

 ?。ㄒ唬└倣徣藛T應具備的基本條件。

  1.政治立場堅定。具備履行職責所需的政治素養和理論水平,堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新,具有大局意識和服務意識,認真執行黨工委、管委會的各項決策,堅持原則,辦事公道,品行良好。

  2.工作能力較強。具備勝任競聘職位的組織領導能力、分析判斷能力、謀劃創新能力、溝通協調能力、應急處置能力、語言表達能力和專業能力。

  3.工作事業心較強。自覺執行上級和黨工委、管委會的各項工作制度,工作中不推諉、不扯皮,勤奮敬業,甘于奉獻,任勞任怨,工作積極主動,嚴守工作紀律。

  4.認真履行職責。能夠創造性開展工作,嚴肅認真完成黨工委、管委會部署的工作,勇于擔當,在本職崗位上表現出較強的組織能力、管理能力和執行能力,工作成績顯著。具有履行職責所需的身體條件。

  5.堅持廉潔自律。正確行使職權,遵紀守法,依法行政,廉潔奉公,作風正派,團結同志,有良好的群眾基礎。

 ?。ǘ┎块T正職競崗條件。年齡在45周歲以下(1976年8月31日以后出生,特別優秀的年齡可適當放寬),學信網認證的大專及以上學歷。

  1.現任正科職及二級主任科員以上職級的干部,近三年年度考核在稱職及以上等次。

  2.現任副科職及三級主任科員以上職級的干部,副科職任職滿2年,近三年年度考核在稱職及以上等次。

  3.應熟悉所競爭崗位工作或有相近工作經歷。

 ?。ㄈ┎块T副職競崗條件。年齡在40周歲以下(1981年8月31日以后出生,特別優秀的年齡可適當放寬),學信網認證的大專及以上學歷。

  1.現任副科職及四級主任科員以上干部,近三年年度考核在稱職及以上等次。

  2.現任四級主任科員滿一年,一級科員任職滿3年,近三年年度考核在稱職及以上等次。

  3.應熟悉所競爭崗位工作或有相近工作經歷。

  以上年齡、學歷、任職年限等的計算時間均截至2021年8月31日。

  四、競崗程序

 ?。ㄒ唬┕鏁r限。

  從2021年7月9日起至7月12日止。

 ?。ǘ┙M織報名。

  1. 采取以黨委為單位現場報名。

  2.報名時間。2021年7月12日至7月13日,上午8:30—11:30;下午2:30—5:30。

  3.報名地點。隨州高新區管委會辦公樓707室。

  4.報名材料。每位競崗者限報2個崗位,以第一崗位為主,第二崗位服從組織調劑。報名人員需完整填寫《隨州高新區管委會內設部門部分正副職崗位競爭上崗報名登記表》一式兩份(見附件1),并提交以下材料:學信網認證的大專及以上學歷認證報告和畢業證復印件(若提供本科學歷,需要提交前置學歷證明材料);淅河鎮公務員需由淅河鎮組織辦提供已由本人簽字的《全國干部人事檔案專項審核表》復印件,以上提交材料均需要加蓋黨委公章。

  競崗人員報名登記表所填內容及提交的材料必須真實、準確,如有不符合事實或弄虛作假的,一經查實,立即取消競崗資格或不予錄用。報名材料不退還。

 ?。ㄈ└倣徱巹t。

  競爭上崗分為面試和組織考察兩部分組成,其中,面試成績占80%,組織考察占20%。

  1.現場面試:面試分為競職演講和現場答辯兩部分組成,其中,競職演講占40%,演講時間原則上不超過5分鐘;演講的內容主要包括個人工作經歷和主要工作成績,對所競爭崗位的理解、任職優勢,任職后工作設想、工作目標等;演講次序現場抽簽確定。演講結束后,立即進行現場答辯,答辯占60%。計分方式為面試結束后由評委現場亮分評定。

  2.組織考察。根據競崗人員的面試成績,綜合競崗人員的一貫表現、年度考核、受表彰獎勵和個人優缺點等情況,對其崗位適配度進行全面研判確定分值。

  五、討論決定

  區競爭上崗領導小組辦公室綜合競崗人員個人總成績和每個職位成績排名情況,按照1:2比例差額確定考察人選,在完成“凡提四必”和征求意見基礎上,提請黨工委研究決定競爭上崗人員名單。

  六、公示

  討論結束后實行任職前公示,公示期為5個工作日。

  七、任職

  公示結果不影響任職的,按程序履行任命手續。

  八、有關要求

  1.服從組織安排。同一個崗位原則上應達到1:3比例,同一個崗位報名人數較多時,應服從統一調劑。對具備競崗資格而自愿放棄競崗的,以及在競崗中未能入選的,將保留原待遇不變,其工作崗位由組織根據工作需要進行調整。對無人報名競崗的空缺職位,由區競爭上崗領導小組醞釀確定人選后,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定程序組織考察任命。

  2.落實工作待遇。按照隨發〔2021〕7號文件精神,高新區管委會、淅河鎮實行一體化管理。淅河鎮行政編制人員與高新區管委會人員打通使用,凡競崗成功人員行使所在崗位的職權、享受相應的政治、經濟待遇,其對外交流、調往市直機關部門時,需按遴選程序進行。

  3.嚴明組織紀律。競崗工作在區競爭上崗領導小組的統一領導下進行,并對競崗工作進行全程監督。參與競崗工作考試、考核人員與競崗者應自覺遵守回避制度,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊,以權謀私等違紀違規現象。如有違紀情況發生,將取消競崗資格,違紀的相關工作人員將予以嚴肅追責問責。

  九、聯系方式

  隨州高新區競爭上崗領導小組辦公室(區黨群工作局),聯系人:朱西勝、史朝霞;聯系電話:0722—3286971;監督電話:0722—3286959。

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  隨州高新區管委會內設部門部分正副職崗位

  競爭上崗領導小組

  2021年7月9日



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